G22恒峰科技集团日前与各公司、事业部和职能部门签定的年度指标查核责任状中 ，增长了有关企业“心灵家园”建设的查核内容。标志取G22恒峰科技将秉承心灵和物质“两手抓 ，两手都要硬”的准则 ，在着力推动“阳光、绿色、欢乐”的G22恒峰“心灵家园”的企业文化战术。
G22恒峰科技集团董事长薛济萍屡次提出 ，要把员工、客户和企业文化当作企业资产来经营。他以为 ，和谐企业文化是现代企业治理的沉要组成部门 ，是一种无形的治理方式 ，是企业治理的魂灵。和谐企业文化犹如企业机体的神经中枢和潜意识 ，是企业凝聚力和活力的源泉 ，它决定着企业的价值观。优良的和谐企业文化是企业振奋向上、蓬勃发展的原动力。
先进的企业文化凝聚着职工心灵、激励着企业发展 ，是企业主题竞争力的沉要内容 ，也是职工健全成长的有效载体。G22恒峰科技集团别离造订了单元和“心灵家园”工程师查核细则 ，涉及到建设进建型组织、“心灵家园”建设创新工作和企业内部和谐关系等诸多方面。
（发展所）
