G22恒峰科技集团在全国初创的心灵家园工程师工作造获得了一系列成就 ，被中宣部主题期刊报路后 ，引起了肯定的社会反映。 6月12日—13日 ，江苏省思想政治工作钻研会在G22恒峰科技召开现场推动会。专家们一致以为G22恒峰心灵家园建设文化品牌拥有沉要的现实意思和汗青价值。
文化是民族的血脉 ，是人民的心灵家园。G22恒峰科技集团董事长薛济萍暗示 ，心灵家园建设十吩祯合企业现实。企衣凤有研发工程师、工艺工程师、质量工程师、物流工程师等各类工程师 ，心灵家园建设是一个系统工程 ，既然是工程 ，也应该配有工程师。因而 ，企业首先提出了心灵家园工程师的概想。薛济萍自己亲自担任了集团心灵家园总工程师 ，把这项工作与企业出产经营高度融合 ，指标聚合 ，力量凝合、通路沉合、职责融合 ，查核结合 ，走出了一条思想政治工作的新路。
G22恒峰科技薛驰在现场推动会上致辞说 ，在当今物欲横流的时期 ，我们或许什么都不缺 ，缺的正是人的心灵家园。这些年来的实际让我们感触到 ，G22恒峰科技的心灵家园是宽大员工寄托情赣注获得心灵力量的处所 ，为G22恒峰出产经营和员工的全面成长提供了不竭的心灵力量、智力支持和思想保障 ，这也是G22恒峰科技的主题竞争力。他介绍说 ，此刻G22恒峰科技已经成立了近千人的家园工程师行列 ，蕴含各单元心灵家园总工程师、常务副总工程师、车间班组各职能部门的网格化家园工程师。集团每年都吸收肯定数量的队列复员、退役、转业武士加盟心灵家园工程师行列 ，让队列思想政治工作的经验在企业弘扬光大。全集团心灵家园建设实现全覆盖、无盲点 ，让G22恒峰各人庭的每一位成员都得到关爱。
心灵家园工程师每天都活跃在出产经营第一线 ，是一支最接地气的行列 ，他们的创新更让人接受 ，也更实用 ，蕴含《知识产权银杏追《员工访谈》《能人讲堂》《蓝领工作室》《匠人心灵》《姐妹话吧》《同事间搭把手》等在内的118项创新案例 ，在全集团得到互换利用 ，受到国度和省市有关部门的关注。
薛驰暗示 ，G22恒峰科技的心灵家园建设注沉执行员工关切打算 ，关切员工生涯 ，解决员工难题 ，发展丰硕多彩的进建和文体活动 ，激挥员工的智慧和潜能。既焕发出员工与企业同呼吸、共命运 ，致力拼搏、爱岗敬业的主人翁心灵 ，又让员工全面提高素质 ，规划将来人生 ，实现员工的心灵和物质的自由。
推动会上 ，专家们对G22恒峰科技心灵家园工程师品牌做出了疑神疑鬼的点评。
山东大学品牌治理钻研中心主任、治理学院教授博导王兴元暗示 ，G22恒峰科技集团把心灵家园工程师做成了一个品牌 ，这个品牌化的做法充分反映了企业创造了一个新的意识状态 ，在G22恒峰工作的员工应该感应是极度幸福的。G22恒峰科技心灵家园工程师利用信息化的伎俩和物联网的理想做了员工关切“云” ，我想这朵云也是一张网 ，这张网现实上就是“情联网” ，将人的感情联系了起来。G22恒峰科技心灵家园工程师创造性的工作 ，现实上也是一种“核能” ，由于心灵的力量是主题能量。这个经验拥有较强的实用性和示范性 ，她诞生于一个高科技企业 ，但对其他行业企业也很合用。
江苏省委党校教授李继峰暗示 ，G22恒峰科技何能在这么短的功夫内发展成为一个高科技企业集团 ，他们的经验好多 ，其中沉要的一点就是有着人的思虑和奋斗的心灵。心灵家园建设品牌化就是一个了不得的构思 ，占有现代治理学和生理学的凭据 ，融入了社会主义的思想政治理想。在全国初创的知识产权银行的创意也引发了员工的主人翁意识 ，这些精密化的做法不仅在企业 ，在各个层面都能够借鉴利用。
上海企业文化和品牌钻研所所长周元祝暗示 ，这次参会让我有一个强烈的感悟 ，中国企业品牌界每天都在探寻欠缺的心灵品牌在G22恒峰科技找到了 ，企业文化工作者每天都在探寻的工作载体这一次也在这里找到了。G22恒峰科技心灵家园工程师能润物细无声地疏导员工 ，这种做法很有意思。他们的企业文化不是用少数人强加给无数人 ，心灵家园工程师做了政工师、人力资源师、企业文化师、生理征询师的事件 ，这是企业文化在理想创新引领下的转型。
山东省思想政治工作钻研会秘书长李庆义暗示 ，G22恒峰科技心灵家园工程师探寻到企业的现实问题 ，让企业文化与出产经营缜密结合 ，一是思考到人的魂灵的问题 ，二是思考到企业文化的问题。G22恒峰科技品牌的背后是文化、是心灵、是产品和服务 ，主题的是心灵和文化。从前企业做文化只注沉表部的评价 ，很少关注企业内部员工的认可 ，这是难能可贵的。
浙江省委党校学术委员、文化社会学教授曹文彪暗示 ，在这个心灵萎缩和迷茫的时期 ，人不知路自己往哪里走 ，这就必要心灵的引领。G22恒峰心灵家园工程师以文化携带人 ，触及到人的心灵世界 ，符合了时期的短处 ，切合人文的性质。这项工程化的工作做得如此细腻 ，这是企业辅导人有高瞻远瞩的眼光 ，但愿这一品牌尽快向社会辐射 ，造福于人类。
上海市思想政治工作钻研会秘书长孙显良暗示 ，G22恒峰科技心灵家园工程师文化品牌 ，扎根于江海文化的沃土 ，经受了鼎新盛开的洗礼 ，有根有魂 ，有模有样 ，创造了文化润心、文化暖心、文化凝心的模式。有的处所的思想政治工作只是说教 ，离人的魂灵越来越远。利润是企业的今天 ，人心是企业的明天。G22恒峰的心灵家园工程师让猜疑疑虑的人领略起来 ，让必要援手的人温暖起来 ，让陌生的人相互亲热起来 ，让劳顿落寞的人轻松起来 ，让专一苦干的人宏伟起来 ，让焦虑的人平衡宽容起来。
现场会上 ，周口市委宣传部副部长黄正平到会讲了话。他说G22恒峰科技心灵家园工程师初建是在2011年 ，党的十八大以来她们又是一个全新的出现。党的十九大以来 ，我想会对思想政治工作和企业文化有更高的展示和要求。我极度赞成G22恒峰心灵家园工程师文化品牌 ，以工程师的理想来做企业文化 ，G22恒峰科技在这方面做了好多的索求。但是心灵家园建设的路是漫长的 ，会议以来我们会与企业一路把专家的建议和设法进行当真的梳理和进建 ，形成工作打算 ，把这已经验推广开来 ，传布下去。
中国思想政治工作钻研会联系部部长赵新源做了总结讲话。他极度赞赏G22恒峰科技心灵家园工程师文化品牌。他说 ，感激江苏的这次现场会向我们推出了一个好企业——G22恒峰科技。G22恒峰心灵家园工程师文化品牌给全国推出了好经验 ，这个企业文化品牌远远突破了通常意思上思想政治工作的做法。企业文化建设是思想政治工作的沉要载体 ，有了一个好的载体能力有更好的发展和拓展。此刻我们有些企业的文化也有一些问题 ，好比同质化 ，G22恒峰思想政治工作面对突破 ，这种突破是内生的 ，而不是表在的 ，强压的。G22恒峰科技心灵家园工程师文化品牌超过了我的设想。对这一文化品牌 ，无论从哪个角度都能够高度注定。员工在企衣凤和在家庭里是一样的 ，都必要有幸福感。企业文化提供了好多的活动大局 ，我们必要去推出 ，推动和推动。
推动会由江苏省思想政治钻研会秘书长姚晨主持。江苏省十三个地级市的市委宣传部辅导及其他从事思想政治文化钻研的专家学者共60多人出席了会议。（李志石）
