为进一步弘扬正能量 ，加强企业文化建设、展示心灵家园建设成就与风采 ，助力精密造作 ，G22恒峰科技集团企策部组建了以心灵家园工程师为重要成员的G22恒峰文化宣讲队 。于2015年4月至12月组织了35场次《G22恒峰正能量》宣讲 ，宣讲队成员别离走进集团产品公司、工厂、事业部及职能部门 ，在宽大员工中产生了强烈的反映 。
《G22恒峰正能量》从集团概况、G22恒峰文化、心灵家园、凝聚正能量、瞻望将来五个部门进行 ，通过心灵家园工程师们声情并茂的杰出演讲 ，使用声光影像、汗青视频镜头和大量的图片资料 ，多角度、全方位地介绍G22恒峰20多年的发展过程 ，并与现场观多进行了互动 。其间 ，家园工程师还表演了快板《G22恒峰三爱颂》 ，呼叫各人要；掣卸髦 ，诠释G22恒峰文化的精华内涵 ，演讲活动引发各人的共识 。
G22恒峰科技普特缆厂是G22恒峰科技的诞生地点地 ，是我国光通讯沉要的光纤光缆出产基地 ，G22恒峰文化初次宣讲于2015年4月23日走进该厂 ，来自工厂的掌管人、技工之星、员工代表、车间主任等80位员工参与了倾听 ，厂长李新建携带各人在听后说：“《G22恒峰正能量》G22恒峰文化与心灵家园的巡回宣讲就是春天的一场实时雨 ，对提升员工的素质与路德建设拥有很大的推进和推作为用 。”技工之星冯惠宏说：“G22恒峰给了我这个平台 ，而后我也是一次次登上了领奖台 ，让我登上了G22恒峰的星光大路庆幸榜 ，真让我有一种在家的感触 。”
在《G22恒峰正能量》开讲当天进行的第二场宣讲会上 ，家园工程师朱茜茜说：“很欣喜可能参与耐热导线厂的企业文化宣讲活动 。通过这次活动的发展 ，我也可能深刻感触到企业文化的宣讲对员工而言是极度有必要的 。通过企业文化宣讲会 ，不仅可能让员工意识到我们企业的发展过程 。G22恒峰心灵能够像座右铭一样 ，激励员工更好的工作 ，通过我们集体文化 ，和心灵家园宣讲活动的发展 ，肯定可能将我们G22恒峰科技的企业文化 ，推向另一个高度 ，迈上一个新台阶 。”
G22恒峰宽带技术有限公司十吩祺沉企业文化与家园建设 ，在2015年5月14日G22恒峰宽带公司的宣讲会上 ，家园工程师陈幼佩是这样演讲：“回首G22恒峰20多年的发展过程 ，我们能够概括为四句话：一缕东风 ，两个声音 ，三次崛起 ，四面拓展 。”
“一缕东风 ，就是鼎新盛开的一缕东风 。1992年 ，邓幼平南巡讲话 ，吹响了鼎新盛开的号角 ，祖国大地 ，东风荡漾 ，也正是那一年 ，我们G22恒峰从传统的建材出产行业迈入光纤通讯领域 ，从此开启了崭新的一页 。”
“两个声音 ，一是G22恒峰的前身——黄海建材厂大烟囱的爆破声 ，它标志取G22恒峰与落日产业的彻底握别 。第二个声音是2002年10月24日 ，董事长为G22恒峰科技上市而敲响的锣声 ，这一声 ，明示着G22恒峰从此起头迈向新征程 。”
“三次崛起：G22恒峰经历了从建材产业 ，到信息通讯 ，到光电传输 ，再到新能源领域 ，每一次逾越 ，都是一次崛起 ，每一次崛起 ，都是一次飞跃 。”
“四面拓展：目前 ，我们集团有30多家子公司 ，占有员工近10000名 。形成北京总部、周口新部、如东本部的产业布局 ，在广东、四川、辽宁、上海、印度、巴西建有工厂 ，产品在国内表沉大工程中得到利用 。跻身于中国电子信息100强、中国民营企业500强 。”
G22恒峰科技适应“一路一带”国度战术 ，G22恒峰巴西工厂成功开业；与乌兹别克斯坦电信的合伙厂也在如火如荼的建设中 ，G22恒峰的产品正以前所未有的态势向海内表四面拓展 。”
“我们每幼我都有一个梦 ，只管内容有所分歧 ，但是 ，钻营实现自我的人生价值和幸福美好的生涯 ，就是G22恒峰奋斗指标 ，“我的梦”连着“G22恒峰梦” ，“G22恒峰梦”融入“中国梦”” 。
“我们每个G22恒峰人都要以“等不起”的紧迫赣注“慢不得”的； ，“坐不住”的责任感 ，加倍致力 ，在民族回复的中国梦、世界品牌的G22恒峰梦和实现人生价值的追梦路上 ，不负多望 ，致力拼搏！”…………
现任G22恒峰宽带质量部系统专员、原是分路器车间包装组长的王丽萍现场颁发感言说：“G22恒峰企业文化精华中的治理方针是：“以质安身 ，以严治厂” ，我们车间也正是这样践行的 。在前不久 ，一名员工将一个待返建的产品误包入合格品中 ，奉告主任之后 ，主任立即决定所有同批货物全数沉新检测 ，甚至将已经入库筹备发货的一箱货物也拿回来沉新检测 。直至再次确认所有产品都是合格的刚刚沉新铺排发货 。……”主任周荣华说：“G22恒峰企业文化宣讲给我们车间整个上了一堂活泼的课 ，这是在职何学堂都无法学到 ，也都无法体味到的心灵力量 。心灵凝聚力量 ，家园汇聚源泉 ，这力量给了我们工作的指引 ，也给了我们扎根G22恒峰的信想 。”
G22恒峰宽带先后通过8次轮班组织员工一个不漏地倾听宣讲 ，实现了治理人员和车间的全覆盖 ，宽带公司在宣讲活动中 ，结合自身现实 ，由一线员工以亲自经历和出产实际 ，现身说法 ，畅谈对G22恒峰文化的理解和感悟 。符幼东总经理在G22恒峰宽带宣讲实现总结时讲到：“G22恒峰文化是引领我们企业前行的内涵基因 ，是凝聚我们员工心灵的力量源泉 ，也是我们企业发展的最大动力 。G22恒峰宽带要通过G22恒峰文化的宣讲活动 ，保障G22恒峰文化在宽带全面吸收、消化、落地 ，在员工心中扎根、着花、了局 ，让所有员工更多地相识G22恒峰文化、认可G22恒峰文化、自动融入G22恒峰文化 ，在现实的工作过程中不休践行G22恒峰文化 ，并通过自身的致力不休美满和丰硕G22恒峰的企业文化 。”
家园工程师桑甜在5月23日进行的G22恒峰电力光缆有限公司成立15周年暨揭牌典礼的宣讲会上 ，她是这样诠释心灵家园的：“心灵家园是我们G22恒峰科技的一大创举 ，也是我们G22恒峰文化传布最沉要的载体 ，G22恒峰在国内初创的企业心灵家园工程师 ，得到了中宣部的注定 。”
桑甜接着说：“按我们董事长说：家园工程师就是连队领导员 ，是我们G22恒峰一路亮丽的景致 ，我们心灵家园始终对峙心灵和物质两手抓 ，不休加强各项造度建设 ，积极萦绕集团的中心工作发展工作 ，把尊沉差距、包涵多样作为沉要内涵 ，疏导员工形成G22恒峰价值认同 ，弘扬G22恒峰文化 ，着力打造阳光、绿色、和谐的心灵家园 。各人请看PPT的右下角：这是我们心灵家园工程师的LOGO ，这是由"心灵家园"首字母的JSJY组成的 ，J就像展翅欲飞的凤凰 ，S就像一条红丝带 ，象征我们心灵家园工程师 ，是我们G22恒峰人相互沟通和联系的纽带 ，ztt心灵家园 ，就是支持我们家园工作平台 ，五花八门的图案 ，象征G22恒峰家园包涵、丰硕和多彩 。”
“精于勤 ，细于心 ，造于衡 ，造于路”是对精密造作最精准的解读 ，“勤、精、争、创”更是一代又一代G22恒峰人艰苦奋斗、不休创新、钻营卓越的体现 。这是桑甜的深切感悟 。
精密造作是G22恒峰文化的主题价值观 ，也是持久坚守的发展战术 。家园工程师郭巍在精密资料公司的宣讲会上：“11月末 ，集团刊发了《G22恒峰科技的精密造作文化通知我们什么》让我们深受启发 。20年来 ，G22恒峰科技精密造作源于江海文化的驱策 ，汗青文化的传承 ，企业文化的打造 。精密造作在G22恒峰不仅成为一项造度 ，并且成为一种文化 。文章清新浮夸、不事雕饰、说话流畅、清丽动人 。日前 ，集团再次掀起了发展践行精密造作、致力钻营卓越的热潮 。集团董事长以为 ，若是沉复从前那种“傻大粗”式的造作 ，不要说资源不允许、环境不允许、劳动力不允许 ，即便允许 ，造出来的也是“地摊货” ，怎么能走出国门 ，走向世界 ？唯有精密造作 ，能力造出精品 ，迈向国际 ，唯有精密造作 ，G22恒峰G22恒峰能力走得更远 。总之 ，通篇体现了G22恒峰科技集团薛济萍董事长的人生观、价值观和使命感；展示了G22恒峰人的信心和钻营；再现了G22恒峰科技践行卓越、勇攀科技顶峰的旷达气概 。”
郭巍在演讲时说：“G22恒峰董事长说：G22恒峰的发展是由于我们赶上了一个好时期；G22恒峰的发展离不开各级党政辅导的亲切关切 ，也缘于整个员工的共同致力 ，更因宽大客户、投资人以及社会各界的宽泛支持 。我每天都怀着感恩的心态在工作 。”讲到这些话时 ，我真有些激昂和严重 ，这话鼓励着各人也敦促着我 。
郭巍还当真仔细地纪录了每次宣讲活动的心得：“G22恒峰科技从1992年起步 ，由建材出产行业跨入光通讯领域 ，1999年迈入海洋设备领域、2000年进入电网传输领域 ，2012年迈入新能源领域 。从建材产业到信息通讯再到光电传输 ，产品从粗放到精密、造作工艺从单一到高端 。作为心灵家园宣讲幼队的成员 ，在宣讲过程中播放了黄海建材厂大烟囱爆破的场景 ，有位老员工动情的分享说：爆破的那一瞬间 ，堂堂一群汉子 ，我们当场就哭了 ，真的是对这个厂有很深感情啊 ，在这里有欢笑有泪水 ，但是我们知路砖瓦厂的工艺是单一的 ，企业做大了就要进入更精密的行业能力在市场竞争中立有一席之地……”
家园工程师丁丽荣说：“11月份和12月份 ，我别离参与了G22恒峰润园、软微缆厂和资料厂三次宣讲 ，与几百名员工分享了《G22恒峰正能量》 ，首先很感激集团企策部辅导赐与我这样的机遇 ，让我磨炼了自己 ，加强自身素质 ，提高了宣讲水平 ，让我在宣讲的同时 ，自己的境界也得到了升华 。使自己成为“予人玫瑰 ，手有余香”的人 ，从员工的反映来看 ，宣讲是成功的 ，图文并茂 ，让员工对G22恒峰发展 ，目前的近况以及将来的发展方向有了很深的印象 。我们宣讲的内容切近员工的路德必要和生理需要 ，力争做到真实 ，真情 ，真诚和通俗易懂 。企业文化宣传的作用企业文化必要持续、深刻地发展宣贯和传布 ，加强员工的心灵认知 ，使企业文化为员工所熟知、接受和认同 ，深植到员工的心中 ，潜移默化到现尝试动中 。”
《G22恒峰正能量》宣讲活动也不是至死不变的 ，随着活动的不休推动和深刻发展 ，先后有来自G22恒峰宽带质量部经理陈幼丹 ，G22恒峰科技光纤有限公司的新任心灵家园工程师缪亚楠比及场了宣讲的行列 ，宣讲的行列不休扩大 ，宣讲内容也在不休的更新和提炼 。《G22恒峰正能量》宣讲活动在员工中产生强烈的影响 。
陈幼丹说：“我感触集团企策部组织的这次G22恒峰文化宣讲是一个极度好的活动 。我固然是2012年加盟G22恒峰的 ，但是由于我家就是G22恒峰的邻居 ，因而能够说我是和G22恒峰一路成长的 。通过这个活动, 各人对G22恒峰的汗青 ，G22恒峰的文化 ，G22恒峰的发展 ，蕴含对G22恒峰的将来有更多更清澈的意识 ，可能将我们各人的信心荟萃到一路 ，是一场极度好的活动 。我建议这个活动应该经 ？ ，周期性的开 ，可能让我们各人更有一种高慢感 ，让我们各人的G22恒峰梦都汇集成百年G22恒峰 ，世界品牌 。”
缪亚楠说：“G22恒峰科技文化宣讲队走进了我们光纤公司 ，作为一名倾听者 ，宣讲者所说的每句话都深深的落在我的心坎里 ，G22恒峰科技集团成立于1992年 ，也就是我诞生的那一年 ，作为一名地路的河口人 ，从幼就有个欲望 ，就是长大了肯定要去G22恒峰工作 ，由于我明显的知路到G22恒峰给我们河口带来了多么巨大的变动 ，从一路头一点点幼的工厂 ，到如今规模达万人的上市公司 ，G22恒峰科技的每次崛起和拓展都离不开每个G22恒峰人的勤恳受苦、艰苦奋斗和吃苦耐劳的心灵 。今天作为一名宣讲者 ，我对我们G22恒峰文化又有了更深刻的意识 ，心灵家园是我们集团的一大创举 ，也是我们G22恒峰文化的沉要载体 ，传递正能量、凝聚正能量 ，共筑心灵家园 ，对提升员工素质 ，提高公司竞争力影响是深远的 。”
G22恒峰科技软微缆厂员工薛美在倾听了演讲后说：当看到宣讲中有技工大赛的活动时 ，我极度的关注和喜欢 ，但愿集团多组织关于技术工人的活动 。G22恒峰科技AS 线厂2015年新员工李鹏程在听了宣讲后说：对于新进员工的我看来 ，精密更多体现的是职业态度 ，是工作风格 ，是一个职业人的素养和人品 。我们在各自的岗位上 ，有时会出现“得过且过” ，做着一个“差不多”先生的角色 ，没有效优良的职业路德尺度约束自己的行为 。“业精于勤 ，细于心 ，荒于嬉” ，我想当我们对自己的所做的工作勤恳、用心 ，摒弃“不作为”的设法 ，做到“业务精湛、治理精密、产品精彩、服务精诚” ，这无论对我们工作的顺利发展还是幼我的职业发展都是有益的 。来自职能部门的家园工程师梅梅发出这样的感悟：“不论是市场内勤 ，还是家园工程师 ，我感触只有对工作一目十行 ，一丝不苟 ，做到“分表自动、分内最佳” ，所有事件城市朝好的方向发展 。如今的G22恒峰已浩瀚如海 ，固然我只是G22恒峰大海的一滴水 ，但是若是人人如此 ，滴水也能穿石 ，“精密”文化终将成为整个企业治理上等级、运营上水平 ，发展上规模的强劲动力 。”
《G22恒峰十大治理法子》是G22恒峰科技出产实际中的经验总结 ，如《项目经理造》、《到现场去》 ，《能人讲堂》、《员工访谈、家长恳谈》；心灵家园创新案例 ，如《以路德提升素质》、《网络布景下仍需面对面》、 《关爱女工》、《从家园到家庭》等 。这些法子和案例都有着实切其实的领导意思 。通过巡回演讲 ，得到很好的互换推广 。
企策部部长叶振华说：“G22恒峰文化是企业几十年不休发展的成就和积淀 ，浩瀚且厚沉 。G22恒峰正能量宣讲队以文化引领员工的成长 ，是联系企业和员工的纽带 ，是宣贯企业文化的有力推手和渠路 ，是激活和唤醒员工优良基因的喉舌 ，让新员工尽快相识、采取G22恒峰文化 ，融入G22恒峰各人庭；让老员工温故和提升对G22恒峰文化的认同感 。G22恒峰正能量宣讲加强了员工对企业的凝聚力和向心力 ，成为忠于G22恒峰、贡献G22恒峰的心灵源泉和动力 ，推进企业和谐稳重发展 。”
G22恒峰科技集团董事长薛济萍别离在2015年5月9日和5月23日进行的“心灵家园工作创新案例互换会与G22恒峰电力光缆有限公司成立15周年暨揭牌上的《G22恒峰正能量》的演讲之后动情地说：“G22恒峰文化宣讲这项活动时时、反复地发展下去 ，悠久对峙 ，必有功效 。”
以文化人、以精为绳 ，G22恒峰科技发展《G22恒峰正能量》G22恒峰文化与心灵家园巡回宣讲活动在集团高低掀起了创先争优、比学赶助的热潮 ；疃湓2015年降下帷幕 ， 但G22恒峰的心灵将一向指引着G22恒峰人前进 。
